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    <AUFTRAGSART>1</AUFTRAGSART>
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    <THEMA>Aufbau eines Supervisions-, Coachings- und Mediations-Pools für die Thüringer Polizei im Rahmen eines Open-House-Verfahrens</THEMA>
    <ERFUELLUNGSORT>Einsatzgebiet ist der gesamte Freistaat Thüringen. Es werden bei Bedarf entsprechende Räumlichkeiten durch den Auftraggeber bereitgestellt. Werden Räume des Beauftragten genutzt, erfolgt dafür kein...</ERFUELLUNGSORT>
    <LEISTUNGASCII>Bezeichnung des Auftrags: Open-House-Verfahren "Aufbau eines Supervisions-, Coachings- und Mediations-Pools" für die Thüringer Polizei
Zeitraum: 01.03.2025-31.12.2028
Mit dem Abschluss eines Vertrages wird keine konkrete Anzahl an Beauftragungen zugesichert.</LEISTUNGASCII>
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    <GESCHAEFTSZEICHEN>24.33-2912-014-2025</GESCHAEFTSZEICHEN>
    <EINGANG_TNANTRAG>30.06.2028 00:00</EINGANG_TNANTRAG>
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    <BINDEFRIST>02.01.2029</BINDEFRIST>
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                    <ns2:name>Thüringer Polizei, Landespolizeidirektion, Sachgebiet 24 - Zentrale Beschaffung/Dienstleistungen</ns2:name>
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                    <ns2:p>Bezeichnung des Auftrags: Open-House-Verfahren "Aufbau eines Supervisions-, Coachings- und Mediations-Pools" für die Thüringer Polizei</ns2:p>
                    <ns2:p>Zeitraum: 01.03.2025-31.12.2028</ns2:p>
                    <ns2:p>Mit dem Abschluss eines Vertrages wird keine konkrete Anzahl an Beauftragungen zugesichert.</ns2:p>
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                    <ns2:p>Einsatzgebiet ist der gesamte Freistaat Thüringen. Es werden bei Bedarf entsprechende Räumlichkeiten durch den Auftraggeber bereitgestellt. Werden Räume des Beauftragten genutzt, erfolgt dafür keine Kostenerstattung. In der Regel sollen die Aufträge in der Nähe der entsprechenden Dienststelle stattfinden.</ns2:p>
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                    <ns2:p>Es werden keine Lose im vergaberechtlichen Sinne gebildet, jedoch gibt es insgesamt 7 Themenfelder.</ns2:p>
                    <ns2:p>1. Supervision für Beschäftigte ohne Führungsverantwortung</ns2:p>
                    <ns2:p>2. Supervision für Führungskräfte</ns2:p>
                    <ns2:p>3. Coaching für Führungskräfte</ns2:p>
                    <ns2:p>4. Coaching für Beschäftigte ohne Führungsverantwortung</ns2:p>
                    <ns2:p>5. Mediation</ns2:p>
                    <ns2:p>6. Führungskräftezirkel</ns2:p>
                    <ns2:p>7. Teamentwicklung</ns2:p>
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                <ns2:p>Abschlags- und Schlusszahlungen im Rahmen der Vergabe- und Vertragsordnung für Leistungen Teil B (VOL/B)</ns2:p>
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            <ns2:suitability>
                <ns2:p>Verfahrenshinweise</ns2:p>
                <ns2:p>Leistungsbeschreibung</ns2:p>
                <ns2:p>Vertragsentwurf</ns2:p>
                <ns2:p>Beitrittsantrag</ns2:p>
                <ns2:p>Anlage 1 - Geheimhaltung</ns2:p>
                <ns2:p>Anlage 2 - Eigenerklärung zur Zuverlässigkeit</ns2:p>
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            <ns2:awarding-criteria>
                <ns2:p>Die Aufnahme erfolgt bei nachgewiesener Erfüllung der Eignungskriterien. Die Eignung ist durch entsprechende Angaben im Beitrittsantrag und entsprechende Qualifikationsnachweise bzw. Dokumente darzulegen. Die Person mit der besten Passgenauigkeit erhält den Auftrag für die konkrete Maßnahme.</ns2:p>
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                <ns2:p>Das Open-House-Verfahren ist ein nicht exklusives Zulassungsverfahren zu einer Rahmenvereinbarung, das allen interessierten Unternehmen während der Vertragslaufzeit offensteht und bei dem der Auftraggeber selbst keine Auswahl zwischen den Angeboten trifft. Es unterliegt nicht dem Vergaberecht. Die Aufnahme erfolgt bei nachgewiesener Erfüllung der Eignungskriterien.</ns2:p>
                <ns2:p>Interessierte Unternehmen können dem Vertragssystem während der gesamten Laufzeit beitreten, ohne dass es dabei zu einer Angebotswertung in irgendeiner Form kommt. Die qualitativen Anforderungen an die Liefer- und Dienstleistungen als auch die Vergütung werden vorab festgelegt und bekannt machen. Vertragsinhalte, Konditionen und Zugangsverfahren sind nicht verhandelbar.</ns2:p>
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